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Kompetenz-Matching · Senior IT

Du bist mehr als deine Skill-Tags. Map your mind.

Plattformen vergleichen Stichworte und Tagessätze. Mens Cognita bildet ab, was du wirklich kannst — drei Dimensionen, 27 mögliche Profile pro Wissensgebiet — und vermittelt Aufgaben nicht nur nach dem, was du beherrschst, sondern nach dem, wohin du wachsen willst.

Zum Pilot anmelden Wie es funktioniert ↓
Senior Landscape Miner

Der Weg

So entsteht deine Karte

Aus terra incognita wird Mens Cognita — das erkannte, kartierte Ich. Vier Schritte. Ein klares Profil.

01
Die Expedition
Ein durchdachtes Self-Assessment führt dich Schritt für Schritt durch deine Fähigkeiten — strukturiert, ohne Fachjargon. Du beantwortest, wir kartieren.
02
Die fertige Karte
Aus deinen Antworten entsteht automatisch ein klares Kompetenzprofil — als PDF, das du speichern, teilen und mitschicken kannst.
03
Schon unterwegs?
Du hast bereits einen Lebenslauf oder ein Profil-Dokument? Lade es hoch — Mens Cognita liest es aus und nimmt es als Ausgangspunkt. Kein Start bei null.
04
Dein Terrain wächst mit
Dein Profil ist kein Schnappschuss. Aktualisiere es, definiere Wachstumsziele — von der Bewerbung bis zum Entwicklungsgespräch.

Das Fundament

Das 27-Stein-Modell

Drei Dimensionen, je drei Stufen: 27 mögliche Profile pro Wissensgebiet — über alle 43 Wissensgebiete in 8 Säulen. Präzise genug für echtes Matching, einfach genug für ehrliches Self-Assessment.

Tiefe — Wie weit reicht das Verständnis?
Farmer Miner Corer
Breite — Wie weit reicht der Blick?
Portrait Landscape Panorama
Erfahrung — Wie oft schon angewandt?
Junior Senior Advisor
„Einen Experten auf einen Tagessatz zu reduzieren ist wie ein 4K-Bild als Thumbnail zu speichern. Die 27 Steine geben jedem Könner seine Auflösung zurück."
— Der Grundgedanke hinter dem Modell

Profile im Vergleich

Auftragsvermittlung

Matching, das mehr fragt als „Kann sie das?"

Klassische Plattformen vergleichen Skill-Tags. Mens Cognita berechnet einen Score aus Deckung, Verfügbarkeit und Wachstumsrichtung — algorithmisch, nachvollziehbar, ohne Blackbox.

COV Deckung — Wie gut passt dein Kompetenzprofil zu den Anforderungen der Aufgabe? Muss-Anforderungen zählen mehr als Kann-Anforderungen.
AVL Verfügbarkeit — Passen Zeitfenster und Kapazität? Eine gute Aufgabe zur falschen Zeit schafft Reibung.
WCH Wachstumsbonus — Liegt die Aufgabe auf deinem definierten Wachstumspfad? Wenn ja, steigt dein Score. Arbeit, die dich weiterbringt, wird bevorzugt.

Für Spezialisten kostenlos — keine Provision, kein Abo.

Cloud-Architektur · Migration AWS → Azure
KÖLN · 12 WOCHEN · START SEP
0.87
Deckung91 %
Verfügbarkeit80 %
Wachstumsbonus×1.35
CLOUD · Senior Landscape Miner SEC · Junior Portrait Farmer ARCH · Advisor Panorama Corer

Lernkomponenten

Lernen entlang der Karte

Zu jedem Wissensgebiet kuratiert die Community Lerninhalte — gebunden an konkrete Steine. Nicht irgendwelche Links, sondern das Richtige für genau deinen nächsten Schritt.

→
Einstiegsquelle
Pro Wissensgebiet gibt es genau eine kuratierte Einstiegsempfehlung. Newcomer bekommen keine Liste — sie bekommen eine klare Richtung.
◈
Atlas · Stein-spezifisch
Bücher, Videos, PDFs und Links sind den 27 Steinen zugeordnet. Wer seinen nächsten Stein kennt, findet genau das Material, das ihn dorthin bringt.
⬡
Community-Kuration
Contributors reichen ein, Curators ordnen zu und geben frei. Kein Gatekeeper-Effekt: Ein Curator reicht für die Freigabe — Qualität durch Verantwortung, nicht durch Bürokratie.
R0 · Newcomer
→
Einstiegsquelle
→
Self-Assessment
→
R1 · Specialist
→
Atlas · Vertiefung
→
Nächster Stein

Geschlossener Pilot

Founder-Status. Jetzt.

Mens Cognita startet mit einem geschlossenen Pilot aus dem persönlichen Netzwerk — ohne Investorengeld, ohne Wachstumsdruck. Die ersten Mitglieder gestalten aktiv mit.

Was Pilot-Mitglieder bekommen

  • Dauerhafter Founder-Status — unabhängig von späteren Modellwechseln.
  • Lebenslanger Zugang zu Premium-Funktionen, falls diese eingeführt werden.
  • Direkter Draht zum Gründer — kein Support-Ticket, keine Warteschleife.
  • 12 Monate aktiv mitgestalten: Kompetenzmodell, Matching, Oberfläche.
  • Spezialisten zahlen nichts — keine Provision, kein Abo.

Bootstrapped — warum das ein Vorteil ist

Mens Cognita muss keine Wachstumsversprechen einlösen, die im Konflikt zur USP stehen. Die Plattform kann klein bleiben, wenn klein das Beste für die Mitglieder ist.

Kontakt

Die Aufnahme erfolgt durch persönliche Einladung. Schreib direkt — kurze Vorstellung, Schwerpunkt, was dich interessiert.

John Vorhauer
Gründer · Organisations-Architekt · Köln
pilot@mens-cognita.de
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